“嗷嗷叫”！多名“85后”干部，挂职企业补短板

6月(yuè)2日的《湖北日报(húběirìbào)》头版刊发报道《咸宁“85后”干部挂职企业补短板提能力》。

报道指出，咸宁最大的问题是发展(fāzhǎn)不够，干部最大的短板是抓经济工作(gōngzuò)的能力不足。这是为贯彻落实省委关于“干部素质提升年(nián)”的决策部署，推动全部工作向支点建设聚焦聚力，咸宁市委“推动咸宁发展大反思”所(suǒ)得出的一致结论。

为了“破题”，咸宁市上下联动(liándòng)，率先安排“85后”年轻干部进企业(qǐyè)挂职(guàzhí)，提升他们抓经济工作的能力。今春以来，年轻干部们“嗷嗷叫”的干事氛围扑面而来。

报道介绍，在咸安区委组织部担任股长(gǔzhǎng)的裴巍，作为咸安区选派的25名赴民营企业挂职锻炼的年轻干部之一，被(bèi)分派到真奥药业集团。在这里，他将跟岗学习、服务一年(yīnián)。裴巍将协助(xiézhù)公司组建合资公司，他很快发现，自己(zìjǐ)是这一行业的“小白”。他记下了自己的三大短板：专业知识不足、不了解市场、不熟悉企业运作规律。

而最大的(de)感触发生在到岗(gǎng)的第一天。中午吃工作餐，看到(kàndào)同事们离开办公室时(shí)随手关灯关电脑，裴巍感到奇怪，真奥药业去年营收5.7亿元，缴纳利税7106万元，至于这么“抠”吗？公司高管毛志海解释，不仅如此(bùjǐnrúcǐ)，集团办公用笔芯，须交回用完的笔芯方可领取新的。打印机只租不买，因为更便宜。集团总部400余人，办公经费每月降至不到(búdào)4000元。

降本增效是每家(měijiā)企业的核心诉求，这是裴巍从真奥药业学到的第一课(dìyīkè)。

咸安经济开发区产业服务中心主任吴丰被选派至凌上科创园。他(tā)感叹：“以前服务开发区企业，主要是提供(tígōng)政策咨询(zīxún)与信息服务。现在得把自己当成公司的一分子，帮公司跑业务、拉订单。”

在咸宁市政府总值班室担任科长的(de)陈伦是咸宁市委党校年轻干部经济工作(gōngzuò)能力提升示范班的30名学员之一。经过(jīngguò)一个月的理论学习，4月14日起(rìqǐ)，陈伦和同学们全部分布至市内14个重大项目建设和重点招商项目上(shàng)，进行为期一个月的岗位历练。陈伦服务的锂电池电芯制造项目，正处于征地关键环节。

陈伦总结，需通过政策宣讲、情感沟通(gōutōng)、利益保障(bǎozhàng)、科技(kējì)赋能、后续安置等多措并举，方能推动村民从“补偿博弈”到“共谋发展”转变。“这些，在政府值班室是难以经历的。”